Можно не регистрировать склад как обособленное подразделение

«…Юридически и фактически работаем в Московской области, планируем арендовать необогреваемый склад в Москве, чтобы покупатели забирали оттуда оборудование. Рабочие места там не создаем, директор будет назначать определенное время и самостоятельно выдавать товар покупателю не чаще двух раз в неделю. Надо ли в данном случае регистрировать обособленное подразделение?..»

По моему мнению, регистрировать обособленное подразделение не надо. Подразделение регистрируют, только если созданы стационарные рабочие места на срок более месяца (п. 1 ст. 83, п. 2 ст. 11 НК РФ).

Трудовой кодекс считает рабочим то место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовыми обязанностями. Кроме того, оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). А место, куда сотрудник прибывает для выполнения разовых действий, является нестационарным.

В вашем случае директор приезжает на склад, только чтобы выдать покупателю товар. Процесс труда на этом рабочем месте носит разовый характер. При этом свои основные служебные обязанности директор как единоличный орган управления выполняет в головном офисе. Так что ваш склад не является подразделением.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В ФНС России, как мы выяснили, тоже не считают, что склад надо регистрировать как обособленное подразделение. А вот специалисты Минфина уверены, что в качестве подразделения надо регистрировать даже тот склад, где работники не присутствуют постоянно (письмо от 05.08.11 № 03-02-07/1-279).

Михаил Мухин,
действительный государственный советник РФ 3-го класса