Подбор персонала: искать сотрудников все легче и легче

Каждый, кто сталкивался с поиском и отбором персонала, знает, что это не так легко, как кажется на первый взгляд. При поиске сотрудников можно стукнуться с рядом проблем:

1. Сложно найти качественный сайт с большим количеством людей, ищущих работу.
2. Из-за обилия второсортных ресурсов, на которых размещена вакансия, происходит потеря информации, так как не всегда есть возможность ежечасно мониторить их.
3. Разнообразие резюме, не дающее полной картины о квалификации кандидата, приводит к колоссальным затратам времени на телефонные переговоры с потенциальными работниками, многие из которых не отвечают на звонок.
4. Согласившиеся кандидаты попросту не доходят до собеседования.

Конечно, все проблемы разом решить не удастся, но по поводу того, как и где разместить вакансию, выход есть.

Как решить проблему?

 Именно правильный сайт по подбору персонала способен помочь в этом деле. Разместив вакансии на второсортном и малопосещаемом ресурсе, просто невозможно найти сотрудника. Особенно, когда нужно сделать это быстро и эффективно. Но работая с сервисом размещения вакансий на всех сайтах «JCat.Работа», работодатель удивится тому, что кураторы этого сайта самостоятельно размещают вакансию на 45 популярных площадках. Сколько времени экономит предприниматель?

В среднем, чтобы зарегистрироваться на сайте, заполнить карточку предприятия и разместить вакансию работодателю требуется минут 15-20. Умножив 45 на 15 (как минимум), получается экономия порядка 11 часов рабочего времени! Целесообразно потратить их на более срочные мероприятия.

Преимущества  «JCat.Работа»

 С этим сервисом человек, разместивший объявление, получает один большой список кандидатов. Нет необходимости каждый день обновлять сайты и просматривать отклики, на что может уйти весь рабочий день! Опытные HR-специалисты отмечают – такая система сбережет любые нервы. Этот сайт лишает необходимости бороздить просторы интернета в поисках ресурсов для размещения вакансий – достаточно «выложить» объявление и ждать откликов. Мониторить информацию ежечасно не нужно, так как она сохраняется на портале.

 Оценить сервис по достоинству получится лишь тогда, когда размещенная вакансия послужит причиной частых звонков от соискателей и набору полного штата подходящий для компании специалистов. Так проблема подбора персонала будет решена за короткое время.