Более половины потенциальных сотрудников или соискателей, как только наталкиваются на подходящее предложение о работе, стремятся выслать работодателю своё, пусть даже и недоработанное, резюме. Ведь так хочется, чтобы именно оно попало в десятку первых откликов на предложенную вакансию и привлекло к себе внимание агента по подбору кадров (рекрутера). Например, представленная работа бизнес аналитиком на Хабр Карьера, требует определенных знаний и навыков, и отправляя резюме не имея нужного опыта в этой сфере шансы получить приглашение на собеседование равны нолю. Многие молодые люди допускают ошибки, которые ставят крест на их дальнейшем трудоустройстве. Во-первых, работодатели почти никогда не рассматривают каждое одиночно поступившее резюме. Они ждут несколько откликов. И только потом, когда есть из чего выбирать, приступают к их фильтрации. Поэтому здесь самое важное – качество предоставленного резюме. Что представляет собой поиск работы?Чисто теоретически поиск состоит из нескольких пошаговых этапов, которые в обязательном порядке нужно пройти. - вы находите объявление о вакансии;
- изучаете условия и требования к потенциальным соискателям;
- оцениваете свои собственные возможности и шансы на её получение;
- отправляете резюме и сопроводительное письмо к нему;
- ждёте ответ работодателя;
- проходите собеседование и получаете работу.
Это в идеале. Но существуют ошибки, от которых никто не застрахован. Рассмотрим наиболее типичные. Их семь. Ошибки при поиске работы- Многие соискатели позволяют себе поверхностное прочтение описания предстоящей работы. Зная об этом, рекрутеры вставляют в текст несколько уточнений, по которым и определяют внимательность претендента. Некоторые предлагают указать цель, другие просят направлять резюме с сопроводительным письмом. Здесь проверяется отношение кандидата к мелочам.
- Большая часть соискателей откликается на предлагаемую вакансию однажды составленным резюме. Хотя, порой, даже названия должностей могут отличаться друг от друга. Отличаются и требования к навыкам работы с компьютерными программами, стажу работы и опыту. «Копаться» в вашем резюме, выискивая нужную информацию о ваших возможностях, никто не будет.
- Основное требование резюме – это вопрос о том, как вами будут решаться проблемы работодателя. Поэтому говорить нужно не о себе, а о конкретных методах по решению задач для развития бизнеса. Если даже это будет относиться к предоставлению каких-либо документов: не предоставил – в сторону.
- Чаще всего работодатель просит высылать резюме на свой электронный ящик. Без указания темы такое резюме рассматриваться не будет.
- Содержание и тон резюме должен быть строго деловым, без орфографических ошибок и исправлений.
- Никто не будет спорить, что работодатели особый интерес к ищущим работу людям не проявляют. Но придерживаться определённых правил всё же стоит. Проявите выдержку и перезвоните в компанию хотя бы дня через два. Затем можете поинтересоваться причиной отказа или шансами на трудоустройство.
- Особого внимания требует и вопрос о сопроводительном письме. Если на его чтение уходит более одной минуты, на него просто никто не обратит внимание. Ведь лаконичность – признак интеллекта. А информация, грамотно изложенная в одном предложении, указывает не только на остроту ума претендента, но и на его внимательность и серьёзность.
Многие считают, что сопроводительное письма – вещь, не требующая внимания. Но на самом деле всё как раз наоборот. Дело в том, что почти все резюме составляются по определённому стандарту. И показать в нём своё видение решения задач предстоящей работы не получится. Поэтому составление делового сопроводительного письма куда важнее резюме. Чаще всего такое резюме отправляется работодателем в корзину. К составлению сопроводительных писем имеются и определённые требования. Их несколько: - отклик о работе – не юмористический жанр. Он не допускает употребления шуточных выражений. Ведь хороший юмор – это искусство, которым владеют лишь единицы, плохой же может вызвать лишь досаду и разочарование;
- если претендент окажется «крутым» специалистом, ему данную работу не видать. Порой, некоторое умалчивание не считается враньём;
- никогда не диктуйте условия. Будьте скромнее. Если стартанёте раньше выстрела, проиграете: продаётся лишь тот товар, на который имеется спрос;
- опыт работы у конкурентов – важная составляющая любого отклика. Сотрудник, знающий, как работает бизнес изнутри, владеющий азами работы – ценный претендент. Ни них в первую очередь и обращают внимание и рекрутеры, и работодатели.
В следующей статье мы рассмотрим, как составить резюме на вакансию DevOps инженера https://career.habr.com/vacancies/devops, согласно основным требованиям данной профессии.
|