Начисляются ли страховые взносы на выходные пособия при увольнении работников по основаниям, не предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса РФ?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (пп. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ соответственно) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). При этом в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем, на основании вышеуказанной статьи трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные случаи выплаты выходных пособий.

Не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм согласно законодательству РФ), связанных, в частности, с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Таким образом, если выходное пособие выплачивается увольняемым работникам по основаниям, не предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса РФ, оно подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.