Начисляются ли страховые взносы на выплаты в связи с дополнительно оплачиваемым отпуском за счет средств ФСС РФ для санаторно-курортного лечения?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Согласно ему работодатель, в том числе обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

При повреждении здоровья или летальном исходе вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью (ст. 184 Трудового кодекса РФ). Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяют федеральные законы.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работодателями для санаторно-курортного лечения работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профзаболевания, производится за счет средств Фонда социального страхования РФ на основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (подп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 8), а не в силу трудового договора.

Таким образом, суммы отпускных выплат за период санаторно-курортного лечения работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, осуществляемые за счет средств ФСС РФ, страховыми взносами на ОПС и ОМС не облагаются (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).