Нужно ли начислять страховые взносы на стипендии, выплачиваемые работникам по ученическим договорам?

В целях профподготовки и для повышения квалификации сотрудники, работающие по трудовым договорам, проходят обучение в образовательном подразделении своей компании. Нужно ли начислять страховые взносы на стипендии, выплачиваемые этим работникам по ученическим договорам?

Организация-работодатель имеет право заключать со своими работниками ученический договор на профессиональное обучение или переподготовку без отрыва или с отрывом от производства (ст. 198 Трудового кодекса РФ). В период обучения ученикам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Этот договор должен включать следующие сведения (ст. 199 Трудового кодекса РФ):
— наименование сторон;
— указание на конкретную профессию, специальность или квалификацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором;
— срок обучения;
— размер оплаты в период ученичества.
Исходя из вышеизложенного, выполнение работ (оказание услуг) предметом ученического договора не является. Поэтому стипендии, которые в соответствии с ним организация выплачивает свои работникам, не являются выплатами и возна-граждениями по трудовым и гражданско-правовым договорам. Следовательно, объекта обложения страховыми взносами нет, и платить взносы не надо (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).